i黑馬訊 近日，北森云計算有限公司的“北森AI面試官”，經(jīng)過工業(yè)和信息化部工業(yè)文化發(fā)展中心數(shù)字科技中心的嚴(yán)格評估，榮獲“AI產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新場景應(yīng)用案例”認(rèn)證。
據(jù)官方介紹，為積極推進(jìn)通用人工智能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，圍繞人工智能垂直產(chǎn)業(yè)應(yīng)用案例升級迭代，以場景應(yīng)用為牽引、加速垂直產(chǎn)業(yè)的案例應(yīng)用落地，工業(yè)和信息化部工業(yè)文化發(fā)展中心于2024年5月啟動“AI產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新場景應(yīng)用案例”征集與評估工作。在中心的指導(dǎo)下，創(chuàng)業(yè)黑馬負(fù)責(zé)案例征集任務(wù)承擔(dān)工作并開展生態(tài)伙伴服務(wù)運(yùn)營。
據(jù)悉，主要通過6個維度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估。1）場景應(yīng)用：場景適配性、應(yīng)用創(chuàng)新性、降本增效性。2）技術(shù)維度：技術(shù)成熟度、算法創(chuàng)新性、系統(tǒng)穩(wěn)定性。3）市場潛力：市場潛力、商業(yè)模式創(chuàng)新、市場競爭力。4）用戶體驗：功能實用性、界面友好性、解決方案適用性。5）社會效益：服務(wù)配套性、可持續(xù)發(fā)展性、社會和文化適應(yīng)性。6）風(fēng)險控制：數(shù)據(jù)安全機(jī)制、內(nèi)容審查機(jī)制、合規(guī)管理性。
評估專家組介紹，北森云計算有限公司推出的AI面試官是一款基于AI大模型技術(shù)的創(chuàng)新人工智能面試解決方案，旨在通過先進(jìn)的技術(shù)手段提升招聘效率、質(zhì)量與公平性。該產(chǎn)品集成了大語言模型、自然語言處理、語音識別與圖像識別等技術(shù)，能夠全面評估候選人的職業(yè)形象、專業(yè)技能、崗位勝任力、心理風(fēng)險等多維度能力。
北森AI面試官在多個知名企業(yè)的招聘流程中取得了顯著成效。例如，在某世界500強(qiáng)高科技制造企業(yè)中，AI面試官將傳統(tǒng)的校招流程從3步簡化為1步，將招聘時長從2-3小時縮短至半小時，極大提升了招聘效率和應(yīng)聘體驗。同時，AI面試官通過精準(zhǔn)的評估模型，不僅考察候選人的專業(yè)能力，還深入測評其潛力、心理風(fēng)險等多個維度，幫助企業(yè)更精準(zhǔn)地識別和選拔人才。
該產(chǎn)品的技術(shù)方案成熟，融合了北森20余年的人才測評技術(shù)與先進(jìn)的AI技術(shù)，確保了評估的準(zhǔn)確性和面試過程的穩(wěn)定性。北森AI面試官還具備高度的可定制性，企業(yè)可以根據(jù)自身崗位需求靈活配置面試內(nèi)容和評估維度，滿足不同行業(yè)的多樣化招聘需求。
此外，北森AI面試官還注重用戶體驗，提供了便捷的面試方式和友好的用戶界面設(shè)計，提升了應(yīng)聘者和HR的滿意度。其市場潛力巨大，能夠滿足各規(guī)模類型企業(yè)在選才效率和質(zhì)量上的迫切需求，為人力資源管理領(lǐng)域帶來了創(chuàng)新性的變革。
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